•
Per ottenere le prestazioni ottimali, attendere 20 minuti per il
riscaldamento.
•
Regolare l'altezza del monitor in modo che la parte alta dello
schermo sia a livello degli occhi o leggermente sotto. Guardando il
centro dello schermo, gli occhi devono essere rivolti leggermente
verso il basso.
•
Posizionare il monitor ad almeno 40 cm e a non più di 70 cm dagli
occhi. La distanza ottimale è 58 cm.
•
Far riposare periodicamente gli occhi guardando un oggetto lontano
almeno 6 metri. Chiudere sovente gli occhi.
•
Posizionare il monitor ad un angolo di 90° rispetto a finestre o altre
sorgenti di luce per ridurre il riflesso della luce sullo schermo. Regolare l'inclinazione del
monitor in modo che le luci del soffitto non si riflettano sullo schermo.
•
Se la luce riflessa rende difficoltosa la visione dello schermo, usare un filtro anti riflesso.
•
Pulire la superficie del monitor LCD con un panno senza pelo e non abrasivo. Non usare
detersivi o pulivetro!
•
Regolare i controlli di luminosità e contrasto del monitor per migliorare la leggibilità.
•
Usare un supporto per documenti posto vicino allo schermo.
•
Posizionare ciò che viene osservato più spesso (lo schermo o il materiale di riferimento)
direttamente davanti, per girare il meno possibile la testa quando si digita.
•
Non visualizzare immagini fisse sullo schermo per lungo tempo
per evitare la loro persistenza (effetti post-immagine).
•
Fare regolarmente esami della vista.
Ergonomia
Per ottenere il massimo beneficio ergonomico, si raccomanda di:
•
Utilizzare i controlli di dimensione e posizione preimpostati con segnali standard.
•
Utilizzare i colori preimpostati.
•
Utilizzare segnali non interallacciati con una frequenza di rinfresco verticale compresa tra
60-75 Hz.
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Non usare come colore primario il blu su uno sfondo scuro poiché è difficile da vedere e può
affaticare gli occhi per contrasto insufficiente.
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IL CORRETTO POSIZIONAMENTO E REGOLAZIONE DEL MONITOR
RIDUCE L'AFFATICAMENTO DI OCCHI, SPALLE E COLLO. NEL
POSIZIONARE IL MONITOR, CONTROLLARE QUANTO SEGUE:
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2/26/02, 10:07 AM