Verifiche Regolamentari Obbligatorie; Stoccaggio E Manutenzione Del Materiale - Tractel Sangles pal-turn Manual Del Usuario

VERIFICHE REGOLAMENTARI OBBLIGATORIE

Fare eseguire i controlli e le operazioni di manutenzione da persone competenti e specializzate.
 Verifica durante la messa (o rimessa) in servizio: obblighi regolamentari dell'utilizzatore
secondo ordinanza del 1
 Verifica periodica secondo ordinanza del 01/03/2004 raccomandata ogni 12 mesi.
 Una revisione approfondita relativa in particolare all'alterazione dei pezzi mediante urto,
corrosione, fessurazione, deformazione, deve essere effettuata almeno 2 volte all'anno e
ogni mese in caso di utilizzo intensivo o in ambiente aggressivo.
 Tractel Solutions rimane a vostra disposizione per effettuare qualsiasi verifica di questo
prodotto.
 Prima di ogni utilizzo
 Il corretto stato delle cinghie è una garanzia per la sicurezza e il funzionamento del
rivoltatore. E' indispensabile accertarsi costantemente del loro corretto stato e di prendere
cura di stoccarle correttamente.
 Verifica annuale
 Come qualsiasi accessorio di sollevamento, le cinghie tessili utilizzate in uno stabilimento di
cui all'articolo L.231-1 del codice del lavoro, conformemente all'articolo R. 233-11 di detto
codice, devono essere sottoposte ogni 12 mesi ad una verifica periodica che comporta una
revisione avente per oggetto di individuare qualsiasi deterioramento, o altro limite di
utilizzo, suscettibile di essere all'origine di situazioni pericolose.
 Verificare se l'insieme non presenta deformazioni, fessure o altri difetti.
 Verificare la presenza e la leggibilità della targhetta segnaletica.
 Iscrivere gli elementi del controllo in un registro.

STOCCAGGIO E MANUTENZIONE DEL MATERIALE

 Stoccaggio
Stoccare accuratamente le cinghie, senza schiacciarle.
Il luogo di stoccaggio deve essere asciutto e riparato dalle intemperie.
Accertarsi che nessun carico sia applicato sulle cinghie durante lo stoccaggio.
 Manutenzione delle cinghie
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rev 8 – 10/2021
IT
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marzo 2004 e art. R233 del Codice de Lavoro.
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