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Soporte administrativo
Ajuste del brillo y el contrate del panel del operador
El menú Utilidades permite ajustar el contraste y el brillo de la pantalla LCD del panel del operador. Para obtener más
información, consulte la Guía de menús y mensajes.
Los valores de brillo y contraste de la pantalla LCD se ajustan por separado. Para cambiar los valores de contraste y brillo
de la pantalla LCD:
1
Asegúrese de que la impresora está encendida.
2
Pulse
en el panel del operador.
3
Pulse
hasta que aparezca
4
Pulse
hasta que aparezca
5
Pulse
hasta que aparezca
6
Pulse
para aumentar el brillo o el contraste o pulse
7
Cuando haya terminado de ajustarlos, pulse
De este modo, este valor se guarda como nuevo valor predeterminado de usuario y la impresora vuelve al
estado Lista.
Desactivación de los menús del panel del operador
Debido a que podría haber muchas personas utilizando la impresora, un administrador puede seleccionar el bloqueo de los
menús del panel del operador para que los demás no puedan cambiar los valores de menús desde el panel del operador.
Para desactivar los menús del panel del operador de forma que no se puedan modificar los valores de la impresora:
1
Apague la impresora.
Nota: la desactivación de los menús del panel de operador no impiden el acceso a la funcionalidad Imprimir
y retener.
2
Mantenga pulsados
3
Suelte ambos botones cuando aparezca Efectuando prueba automática en la pantalla.
La impresora realiza la secuencia de encendido y, a continuación, aparece Menú Configurar en la primera línea
de la pantalla.
4
Pulse
hasta que aparezca
5
Pulse
hasta que aparezca
Los siguientes mensajes aparecen brevemente: Enviando selección y Desactivando menús. El panel del
operador vuelve a Menús del panel.
Valores y, a continuación, pulse
Menú Utilidades y, a continuación, pulse
junto al valor de la pantalla LCD que desea cambiar y, a continuación, pulse
.
y
mientas se enciende la impresora.
Menús del panel y, a continuación, pulse
Desactivar y, a continuación, pulse
Soporte administrativo
.
para reducirlos.
.
82
.
.
.